Gesundheitswettbewerb für Mitarbeitende

Vielzahl von Maßnahmen zur Gesundheitsförderung umgesetzt

Minden. Die Mindener Stadtwerke setzen sich für eine zuverlässige Energie- und Trinkwasserversorgung ein. Daneben realisiert das junge Unternehmen bereits zahlreiche, freiwillige Maßnahmen für die eigenen Mitarbeitenden. In diesem Jahr liegt der Fokus insbesondere auf der Gesundheitsförderung.

„Die Gesundheit ist unser höchstes Gut“, sagt Nicole Broich, Personalsachbearbeiterin bei den Mindener Stadtwerken. „Wir brauchen gesunde und zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um weiterhin als attraktiver Arbeitgeber aufzutreten und unsere Aufgabe der Daseinsvorsorge für die Region wahrzunehmen“, führt Broich weiter aus.

Seit mehreren Jahren können die Mitarbeitenden der Mindener Stadtwerke bereits E-Bike-Leasing-Angebote, Rabatte im Fitnessstudio, kostenlose Getränke und Grippeschutzimpfungen in Anspruch nehmen. Gleitzeit- und Homeoffice-Regelungen sind mittlerweile selbstverständlich. Darüber hinaus sind mit dem Umzug in das Ende 2021 fertiggestellte, neue Betriebsgebäude ergonomische Möbel, höhenverstellbare Schreibtische und ein barrierefreies Kundencenter hinzugekommen.

„Wir erweitern unser Angebot stetig“, ergänzt Nicole Broich. „Zusätzlich zu unserer Unfallversicherung, die auch den privaten Bereich umfasst, beschäftigen wir uns derzeit mit der Option einer betrieblichen Krankenversicherung, die zusätzliche – über die gesetzlichen hinausgehenden – Leistungen übernimmt.“

Der Energieversorger hat Anfang Mai einen vierwöchigen Gesundheitswettbewerb ausgerufen, der die Mitarbeitenden animieren soll, im Alltag ausreichend zu trinken, sich mehr zu bewegen und gesünder zu ernähren. Unterstützend hat Jeder eine Glastrinkflasche erhalten und kann bei erfolgreicher Teilnahme einen von drei Preisen gewinnen.

Darüber hinaus setzt sich das Unternehmen auch für die Weiterbildung ein: Kürzlich wurden drei Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter im Bereich des betrieblichen Eingliederungsmanagements geschult und eine Kollegin zum zertifizierten Pflegeguide ausgebildet.

Ziel der zahlreichen freiwilligen Arbeitgebermaßnahmen ist die Steigerung des Wohlbefindens, Erhöhung der Zufriedenheit, Reduktion der Ausfallzeiten und Gewinnung von neuen Fach- und Führungskräften.

Das Feedback zu den neuen Maßnahmen sei durchweg positiv, teilt die Personalabteilung der Stadtwerke mit. „Das treibt uns an, auch in der Zukunft weitere Aktionen zu etablieren“, so Broich.